Como sua empresa e seus funcionários se beneficiam do seguro complementar

À medida que os custos com saúde continuam a aumentar, os empregadores começaram a transferir o fardo dos custos com saúde para seus empregados. Alguns até reduziram os benefícios pagos pelo empregador. A lei de saúde exige que a maioria das pessoas obtenha e a maioria dos empregadores ofereça cobertura médica importante com certos benefícios essenciais. Mesmo assim, o que os trabalhadores pagam do próprio bolso por meio desses planos continua aumentando à medida que os empregadores tentam controlar seus próprios custos.

Um relatório de 2015 revelou como os empregadores ainda estão procurando maneiras de reduzir despesas, empurrando os custos para os trabalhadores na forma de aumento de franquias, prêmios e copagamentos. Ao oferecer seguro suplementar ou voluntário aos funcionários, isso pode fornecer proteção financeira no caso de um acidente ou doença grave. Três razões pelas quais o seguro complementar é essencial para os funcionários são:

Os aumentos de custos de saúde estão ultrapassando os aumentos

De acordo com um relatório, 31% dos empregadores aumentaram a participação dos funcionários no prêmio, 30% aumentaram os copagamentos dos funcionários e 21% implementaram planos de saúde com franquia elevada. São despesas grandes que atingem as carteiras dos funcionários, mas os aumentos salariais não estão acompanhando. Um estudo recente da Kaiser Family Foundation descobriu que as franquias aumentaram seis vezes mais rápido do que os ganhos dos trabalhadores desde 2010.

Os limites do bolso são altos, mesmo para funcionários com salários mais altos

A despesa média do próprio bolso é de aproximadamente US $ 7.000 para indivíduos e US $ 14.000 para famílias, e isso é apenas para benefícios de saúde essenciais cobertos. No entanto, impressionantes 52% dos funcionários têm menos de US $ 1.000 para pagar despesas do próprio bolso associadas a uma doença séria inesperada ou acidente, e 28% têm menos de US $ 500.

Os trabalhadores tendem a escolher o preço em vez da qualidade, o que pode significar menos cobertura do que imaginam

Com o aumento dos custos, é tentador escolher o seguro saúde com base no preço mensal. Na verdade, 30% dos funcionários afirmam que o prêmio mensal é o fator mais importante na escolha de um grande plano de seguro médico a cada ano. Um plano de custo mais baixo pode significar economia de curto prazo, mas pode eventualmente resultar em custos diretos significativamente maiores.

Os funcionários precisam de uma rede de segurança financeira. Os benefícios recebidos do seguro complementar têm servido há muito tempo como uma forma de ajudar a proteger os funcionários quando eles estão doentes ou feridos, independentemente de sua principal cobertura de seguro médico. Alguns desses benefícios incluem visão, odontologia, seguro para animais de estimação, invalidez de curto prazo, acidente, doença crítica e indenização hospitalar. Os beneficiários do benefício suplementar podem usar o dinheiro recebido por esses produtos para ajudar a pagar as despesas diárias, como aluguel, pagamento de hipotecas, mantimentos, cuidados infantis e contas médicas durante o período em que o segurado não pode trabalhar.

Quando as empresas adicionam produtos voluntários ao pacote de benefícios de suas empresas, elas podem aumentar o nível de satisfação dos funcionários e ajudá-los a se sentirem mais preparados financeiramente para lidar com possíveis eventos de mudança de vida. Por outro lado, os empregadores podem ter custos operacionais mais baixos e economizar dinheiro no processo. O resultado é uma situação ganha-ganha tanto para o empregador quanto para o empregado.



Source by Calvin Johnson

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